理念
利用者様第一
常に利用者様を第一に考え行動いたします。
誠実で優しい介護を、利用者さまには満足を、ご家族様には安らぎを
利用者様にご満足いただき、ご家族様には安らいでいただけるよう、
常に安全・安楽でかつ相手の立場に立った誠実な対応を行います。
Bestバランスでの施設作り
利用者様及びその関係者様、働いてくれている職員及びそのご家族の方々、
そして法人自体、すべてが安心・満足できるような施設作りを進めていきます。
施設長挨拶
一人ひとりのキャリア形成を支援。社会で求められる介護のスペシャリストを育てます。
「ＩＣＴを積極的に導入し、スマートで働きやすい環境づくりにも力を入れています。安心して長く働き、キャリアを築いてください」。
グループホーム、ショートステイ、デイサービス、訪問介護、ケアマネージャーによる総合相談窓口を通し、地域の在宅介護をサポートしている、なでしこ苑。2021年4月には特別養護老人ホームを開設。
①大切にしていること
「誠実で優しい介護を、利用者様には満足を、ご家族には安らぎを」という理念です。
高齢の方にとって、トイレや食事など身の回りのことを他人に手伝ってもらうのは、不本意なことだと思います。できるなら自分自身で何でもやりたいと思っていらっしゃるはずです。そのため私たちは、介護を通してご利用者様の状態や生活の質が変わるように働きかけるのです。
例えば食事の配膳など、できることは極力ご自身でやっていただきます。また、必要に応じて理学療法士・作業療法士・言語聴覚士による機能訓練も実施。それらを続けることで、身体的機能の回復に加え精神的な充実も得られるようになり、皆さん元気になられます。目の前のサポートだけでなく、そうした中長期的な満足の実現が、ご家族の安らぎにも繋がるのではないでしょうか。
②ジョブローテーションについて
当施設では、入職後5年ほどの間にすべての部署を経験できるジョブローテーションを組んでいます。
通所、入所、訪問それぞれの介護の現場を経験することで視野を広げ、視座を高めるためです。
それにより、利用者様だけでなくご家族に対する深い理解を持ち、無理のない在宅介護につながる働きかけができるようになるのが狙いです。これからの社会で求められる介護のスペシャリストは、そんな人材だと思います。
③キャリア形成プラン
なでしこ苑では、介護職員一人ひとりがより高いレベルをめざせるようなキャリア形成プランを確立しています。
新人から管理職まで６等級に分け、それぞれに求められる役割やスキルを設定。職員一人ひとりが目標を設定し、アセスメントシートを通して自ら評価しながら課題解決に繋げていきます。その作業を６カ月という期間で繰り返すことで、モチベーションを維持・向上しながら成長できるのです。
もちろん、ベテラン職員による介護の技術的指導、外部研修の費用サポートなど、スキルアップを促す学びの機会も充実しています。またキャリアアップに合わせて、組織人として必要なマネジメント力などを養う研修も充実させていく予定です。環境や制度をフルに活用し、自分らしく成長していただけるようサポートします。（中石 圭／施設長）